von Scherzad Consulting & Marketing GmbH

Die SHL Gruppe, ein führendes Maklerunternehmen in der Finanz- und Versicherungsbranche, hat in enger Zusammenarbeit mit Scherzad Consulting & Marketing GmbH sechs Experten eingestellt, die das Team verstärken und zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies ist in einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte härter denn je ist, besonders bemerkenswert.

Die SHL Gruppe hat in der Vergangenheit viel Geld für Headhunter ausgegeben, die jedoch nur begrenzten Erfolg erzielen konnten.
Dann kam Social Recruiting ins Spiel. In enger Zusammenarbeit mit Scherzad Consulting & Marketing implementierte die SHL Gruppe eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie, die auf Plattformen wie Facebook und Instagram zum Einsatz kam.

→ Hören Sie sich hier an, was Florian Haas (Geschäftsführer SHL) selbst zur Zusammenarbeit zu sagen hat: https://youtu.be/w2hlVX72AG0?feature=shared

Die Ergebnisse dieser Strategie sind beeindruckend: Innerhalb weniger Monate konnte die SHL Gruppe sechs hochqualifizierte Experten in den Bereichen Firmenkundenbetreuung, biometrische Risiken und KFZ-Kundenbetreuung gewinnen. Diese neuen Teammitglieder bringen frische Ideen und umfangreiche Erfahrung mit, was zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.

Was hat diesen Erfolg ermöglicht? Hier sind einige Schlüsselkomponenten der Social Recruiting-Strategie:

• Die richtige Plattform: Die SHL Gruppe nutzte erfolgreich Facebook und Instagram, um Versicherungskaufleute dort zu erreichen, wo sie sich privat aufhalten.
• Videomarketing: Mit einer starken Videomarketing-Strategie konnte die SHL Gruppe das positive Betriebsklima in wenigen Minuten festhalten und auf die Zielgruppe übertragen.
• Zielgerichtete Werbeanzeigen: Durch gezielte Werbeanzeigen und maßgeschneiderte Texte konnten Versicherungskaufleute in München schnell auf die SHL Gruppe aufmerksam gemacht werden.
• Online-Bewerbungsformular: Ein einfaches und benutzerfreundliches Online-Bewerbungsformular ermöglichte es Interessenten und wechselbereiten Kandidaten, sich schnell für ein Gespräch zu registrieren.
• Effizienter Bewerbungsprozess: Ein schlanker Bewerbungsprozess sorgte dafür, dass vielversprechende Kandidaten schnell an Bord geholt wurden.

→ Hören Sie sich hier an, was Florian Haas (Geschäftsführer SHL) selbst zur Zusammenarbeit zu sagen hat: https://youtu.be/w2hlVX72AG0?feature=shared

Diese Erfolgsgeschichte zeigt, dass Social Recruiting eine äußerst wirkungsvolle Methode sein kann, um hochqualifizierte Versicherungskaufleute anzuziehen und das Team zu stärken. Die SHL Gruppe und Scherzad Consulting & Marketing GmbH setzen ihre erfolgreiche Zusammenarbeit fort und sind bereit, gemeinsam noch mehr Erfolge zu erzielen.

Möchten Sie mehr über unsere Social Recruiting-Strategien erfahren oder wie Scherzad Consulting & Marketing Ihr Unternehmen unterstützen kann? 

Dann besuchen Sie uns gerne auf der DKM dieses Jahr. Sie finden uns in Halle 4, Stand F02f.

Besuchen Sie auch gerne den Vortrag unserer Geschäftsführerin Sarah Scherzad am Mittwoch 25.10.2023 von 13:30 bis 14:00 Uhr im Kongress Prozesse & IT: “Neue Wege gehen: Digitale Methoden zur Personalgewinnung in der Versicherungsbranche.”

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Dann können Sie sich über diesen Link auch gleich einen verbindlichen Termin mit ihr vereinbaren: https://calendly.com/scherzad/30min