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LV1871: Wie der Mittelstand mit bAV Mitarbeiter motiviert

SBAdmin — Tue, 03 Nov 2015 12:23:30 +0000

Im November gibt’s Weihnachtsgeld. Wer seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anbietet, kann hier sogar noch eins drauflegen. Viele Unternehmen geben die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge an ihre Mitarbeiter weiter. So motivieren clevere Arbeitgeber gerade aus dem Mittelstand ihre Arbeitnehmer. Denn: bAV lohnt sich.
„Betriebliche Altersversorgung ist heute ein wichtiger Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern“, sagt Silke Mallwitz, Bereichsleiterin bAV bei der LV 1871. Gerade mittelständische Unternehmen und Betriebe binden damit ihre Mitarbeiter an sich und erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Ganz nebenbei können sie dabei auch Sozialversicherungsbeiträge sparen. Idealerweise gibt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsersparnis als Zuschuss zur bAV an die Arbeitnehmer weiter.
Direktversicherung mit flexiblen Auszahlungsoptionen
Als Partner des Mittelstands bietet die LV 1871 alle fünf Wege der betrieblichen Altersversorgung an – vom Pensionsfonds über Pensionszusage bis zur Pensionskasse. Am beliebtesten ist die Direktversicherung, die als klassische wie fondsgebundene Rente genauso wie als Rente Index Plus im Angebot ist. Besonders beliebt: die Expertenpolice, mit der Anleger ganz einfach vom Anlageerfolg renommierter Fondsmanager profitieren. Immer integriert: flexible Auszahlungsoptionen, die auch im Pflegefall und bei schwerer Erkrankung eine erhöhte Rentenzahlungen leisten.
Umfassender Service für den Mittelstand
Speziell für den Mittelstand hat die LV 1871 passgenaue Angebote mit einem eigenen Mittelstandskonzept. Bei Interesse unterstützen die bAV-Spezialisten der LV 1871 vor Ort. Darüber hinaus steht ein spezialisierter bAV-Serviceteam mit persönlichen Ansprechpartnern mit Rat und Tat zu Seite, der außerdem auch die effiziente Vertragsverwaltung fürs Kollektiv übernimmt.

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LV 1871 erweitert Produktportfolio von HonorarKonzept

SBAdmin — Thu, 06 Nov 2014 11:44:07 +0000

PRESSEMITTEILUNG – Göttingen, den 06.11.2014: Die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) ist neuer Produktpartner der Göttinger HonorarKonzept GmbH.
Als Bestandteil der geschlossenen Partnerschaft stehen den angebundenen Partnern von HonorarKonzept nun folgende Produkte zur Verfügung: Die fondsgebundene Rentenversicherung Performer Flex Netto, die klassische Rentenversicherungen Rente Index Plus Netto und Rente Netto, die fondsgebundene Basisrente Performer Basisrente Netto und die fondsgebundene Berufsunfähigkeitsversicherung Performer Golden BU Netto.
„Die Tarife der LV 1871 sind eine ausgezeichnete Ergänzung zu unserer bestehenden Produktpalette. Darüber hinaus unterstreicht die Kooperation den konsequenten Ausbau unseres Produktportfolios, um unseren angebundenen Partnern ein möglichst breites Spektrum an Netto-Tarifen zu bieten“, erläutert HonorarKonzept-Geschäftsführer Heiko Reddmann. Die Partnerschaft mit dem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit aus München ist bereits die sechste neue Kooperation der Göttinger Serviceplattform in diesem Jahr.
Über die HonorarKonzept GmbH
Die HonorarKonzept GmbH etabliert in Deutschland einen neuen Ansatz in der Finanzdienstleistung: die Beratung zu Finanzdienstleistungen mittels Honorar-Finanzberatern. Das seit Anfang 2009 aktive Unternehmen unterstützt Honorar-Finanzberater bei ihrem Einstieg in die Honorarberatung. Das Service-Angebot umfasst echte Nettoprodukte in großer Bandbreite, Seminare und Coachings, professionelle IT-Tools für Analyse und Beratung sowie die regionale Unterstützung vor Ort. Darüber hinaus bietet die HonorarKonzept GmbH Unterstützung im Bereich der Administration. Im Produktportfolio von HonorarKonzept finden sich kostenoptimierte Finanzlösungen. In der Fondsanlage wird überwiegend auf Exchange Traded Funds (ETFs) gesetzt.

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