Kapitalanlagestrategien innerhalb eines Zeitwertkontos können definiert werden nach persönlichem Anlageprofil (Risikobereitschaft, Sicherheiten etc.), nach fortgeschrittener Depotlaufzeit (z. B. Lebenszyklus-Modelle) und nach Mitarbeitertyp (Geschäftsführung, leitender Angestellte, Mitarbeiter etc.). Diese Kriterien sind maßgeblich entscheidend bei der Wahl der richtigen Anlagestrategie für jeden Einzelnen Teilnehmer des Zeitwertkontos. Die Kapitalanlage wird im Einvernehmen mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf den Arbeitnehmer abgestimmt. Zur richtigen Wahl und Zusammenstellung der Kapitalanlageinstrumente zieht das Unternehmen oder Kenston Services Anlagespezialisten hinzu, welche anhand der individuellen Anforderungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers wählbare Kapitalprodukte bereitstellen.

Gruppenbasierte Konzeption
Es können individuelle Gestaltungen für Personengruppen vorgenommen werden. Sowohl spezielle Angebote für die Unternehmensführung, als auch Modelle für Mitarbeiter. Die gewählten Zeitwertkontenmodelle können je nach Personengruppe differieren bei Kapitalanlagemöglichkeiten, Freistellungsmöglichkeiten, Höhe des Umwandlungsbetrages, garantierte Zusage und andere Möglichkeiten. Somit kann die Unternehmensstruktur im Zeitwertkontensystem exakt nachgebildet werden.

Zeitwertkonten Investmodell
Jeder Arbeitnehmer verfügt, anhand der zugeordneten Mitarbeitergruppe, über seine wählbaren Kapitalanlageprodukte. Der Arbeitnehmer kann monatlich über die gewünschte Investitionshöhe in das gewünschte Produkt investieren. Bestimmte Produkte wie z. B. eine Versicherungslösung können u. U. nur gleich bleibend ratierlich bespart werden. Alle Erträge und Verluste trägt der Arbeitnehmer. Bei guter Wertentwicklung erhöht sich das Depotvermögen und damit die mögliche Freistellungszeit.
Folgende Voraussetzung sollten getroffen werden:
Der Arbeitnehmer sollte bei dem Zeitwertkonten Investmodell über die Risiken der Kapitalanlage von dem betreuenden Finanzdienstleister aufgeklärt und betreut werden.
Jedem Arbeitnehmer sollte mindestens ein sicheres Kapitalanlageinstrument wählbar zur Verfügung stehen.
Der Arbeitgeber ist bei entsprechender Gestaltung der Entgeltumwandlungsvereinbarung grundsätzlich für etwaige Kursverluste nicht haftbar zu machen.

Zeitwertkonten Garantiemodell
Bei einem Zeitwertkonten Garantiemodell übernimmt das Unternehmen (Arbeitgeber) eine Kapitalgarantie für eine oder mehrere Mitarbeitergruppe oder -gruppen. Die Kapitalgarantie kann in beliebiger Höhe erfolgen. Das Unternehmen garantiert damit einem Arbeitnehmer eine effektiv Verzinsung von z. B. 3 % für alle von dem Arbeitnehmer eingezahlten Depotwerte.
Folgende Voraussetzung sollten getroffen werden:
Der Arbeitnehmer sollte bei dem Zeitwertkonten Investmodell über die Risiken der Kapitalanlage von dem betreuenden Finanzdienstleister aufgeklärt und betreut werden.
Der Arbeitgeber sollte gemeinsam mit dem betreuenden Finanzdienstleister den Performanceverlauf der Kapitalanlageprodukte überwachen.

Unabhängigkeit von Finanz- und Versicherungswirtschaft - jede Kapitalanlage ist möglich
Mit einem Zeitwertkonto nach dem "System Kenston Zeitwertkonten" kann grundsätzlich jedes Kapitalanlageprodukt mit Bruttoentgelten bespart werden. Hierzu gehören z. B.
Fonds und Life-Cycle-Modelle
Renten- und Lebensversicherung
Beteiligungen
Immobiliensparpläne
Voraussetzung für die Verwendung eines Kapitalanlageinstrumentes ist die Möglichkeit der vorzeitigen Beendigung z. B. bei einer Freistellung oder Störfall.

Die Inhalte dieser Seiten können den auf die Besonderheiten des Einzelfalles abgestimmten fachlichen Rat nicht ersetzen. Bevor Sie konkrete Schritte ergreifen oder unterlassen, sollten Sie sich daher fachlich beraten lassen.